mises en œuvre RH

POPAY est spécialisée dans la mise en œuvre des meilleurs logiciels RH:

  • Oracle eBusiness Suite
  • PeopleSoft
  • Oracle Fusion
  • HR Access

En sus de mises en œuvre en interne, POPAY fournit aussi des solutions logicielles RH et de paie en mode SaaS.

Nous restons au fait des derniers développements dans le secteur et travaillons avec des produits RH haut de gamme pour répondre à vos besoins particuliers.

En tant que partenaire RH privilégié, POPAY vous propose bien plus que de simples mises en œuvre.

Vous pouvez compter sur notre soutien tout au long du cycle de vie de l’application RH de votre choix : des conseils préalables à l’achat, en passant par les conseils d’ordre stratégique et opérationnel, l’expertise en configuration et développement, le soutien opérationnel, la formation et l’optimisation du système.

POPAY découpe chaque cycle de mise en œuvre en 4 étapes consécutives et adapte son soutien aux besoins de chaque étape du cycle de vie de vos logiciels.

OracleHR accesPopay

définition

  • Stratégie et conseil en RH
  • Préparation de projets

mise en œuvre

  • Déploiement de logiciels RH et de paie (solutions RH internes)
  • Solutions de processus métiers
  • Logiciels RH fournis sous la forme de services (solutions HR en ligne)
  • Gestion de projet
  • Gestion du changement

exploitation

  • Maintenance des applications
  • Services d’appui juridique (législation sur la paie)
  • Services RH internes
  • Formation

amélioration

  • Audit de systèmes d’information RH
  • Mise à niveau des applications

définition

  • Stratégie et conseil en RH

Les consultants fonctionnels RH de POPAY vous aideront à revoir vos processus pour les aligner sur votre stratégie RH et optimiser le rendement de vos applications RH.

  • Préparation de projets

POPAY vous aidera à établir les objectifs et priorités de vos projets RH, à revoir et formaliser vos processus et ensuite, à préparer une demande de proposition qui définit clairement vos besoins et exigences. Nous partagerons nos réflexions sur les moyens d’éviter les écueils les plus courants et les malentendus avec le partenaire dans la mise en œuvre de votre projet.

mise en œuvre

  • Déploiement de logiciels RH et de paie (solutions RH internes)

Notre équipe utilisera Oracle HCM, PeopleSoft, Oracle Fusion, HR Access ou d’autres produits partenaires pour assurer une mise en œuvre en interne rapide et réussie. C’est notre métier !

  • Solutions de processus métiers

En complément aux solutions internes, POPAY développe des solutions d’entreprise pour répondre eaux exigences spécifiques des clients afin de fournir des services sur mesure aux employés.

  • Logiciels RH fournis sous la forme de services (solutions HR en ligne)

Comme alternative aux solutions internes, POPAY propose des logiciels RH en ligne sous la forme de solutions de service (SaaS). Ces solutions vous permettent un accès en ligne moyennant des frais mensuels et accélèrent le processus de configuration tout en réduisant

les coûts d’exploitation, car aucun investissement en matériel ou en licences n’est requis. POPAY a sa propre solution RH et de paie en ligne conçue pour l’Afrique : POPAY.NET. Pour de plus amples détails, visitez le site www.popay.net.

  • Gestion de projet

Les processus de gestion de projet de POPAY sont alignés sur le référentiel des connaissances en gestion de projet (PMBOK – Project Management Body of Knowledge) et se fondent sur son expérience dans la mise en œuvre de projets ERP.

De grandes entreprises ont bénéficié des conseils de nos experts en gestion de projet dans l’installation de leurs bureaux de gestion de projet afin de définir et maintenir des normes en matière de processus de gestion de projet.

Profitez de leur expérience : laissez-les encadrer votre chef de projet lors de la mise en œuvre de vos projets.

  • Gestion du changement

Les projets RH – particulièrement ceux impliquant de nouveaux modèles de rémunération ou offrant aux employés et managers des fonctionnalités avancées telles que des fonctions libre-service ou la gestion des carrières et de la performance – sont particulièrement sensibles, car ils ont un impact considérable sur l’entreprise. Une gestion du changement soigneusement adaptée à la culture d’entreprise permettra de surmonter plus facilement la résistance naturelle au changement

exploitation

  • Maintenance des applications

POPAY continuera d’assurer la maintenance de votre système après la mise en service en favorisant le partage de connaissances afin de vous permettre d’adapter votre solution aux changements réguliers, tout en exécutant les tâches ponctuelles plus complexes.

Le service d’assistance de POPAY propose des accords de niveau de service adaptés à vos besoins et aux particularités des RH et de la paie.

  • Services d’appui juridique (législation sur la paie)

POPAY vous aide à maintenir votre système à jour avec les derniers changements à la législation sur la paie.

Si vous êtes un acteur mondial souhaitant étendre votre présence en Europe ou en Afrique,

POPAY vous fournira l’expertise locale en gestion de paie nécessaire pour le déploiement de vos applications RH dans ces régions.

Notre expertise grandissante en gestion de paie en Afrique couvre déjà l’Algérie, le Maroc, la Mauritanie, le Sénégal, le Mali, le Niger, le Tchad, la Guinée-Bissau, la Guinée équatoriale, la Côte-d’Ivoire, le Burkina Faso, le Togo, le Bénin, le Cameroun, la République centrafricaine, le Gabon, le Congo, les Comores, Madagascar et Maurice.

  • Services RH internes

POPAY vous fournit, de manière temporaire ou permanente, des ressources expérimentées pour gérer vos services d’administration des RH et de la paie.

  • Formation

Si vous souhaitez accéder à des ressources de pointe ou emboîter le pas des dernières fonctionnalités de votre produit RH, nous vous proposons des formations agréées sur mesure en anglais, en néerlandais et en français tant pour votre personnel informatique que RH.

amélioration

  • Audit de systèmes d’information RH

Assurez-vous d’exploiter de manière optimale les capacités de vos applications : demandez à nos experts d’examiner votre mise en œuvre. Une petite intervention nous permettra de travailler avec votre équipe sur une feuille de route pour améliorer rapidement le rendement de vos applications.

  • Mise à niveau des applications

Bénéficiez des dernières fonctionnalités de vos applications Oracle ou HR Access.

Si vous utilisez toujours eBS 11i, demandez la mise à niveau vers eBusiness Suite version 12. Si vous utilisez toujours HRa 7 ou une version antérieure, demandez notre proposition de mise à jour vers HRa 9.