Calculez rapidement combien de jours de vacances votre employé peut prendre cette année. De plus, vous pouvez également simuler les conséquences financières d’une réduction du pourcentage d’emploi.

Comment procédez ?
Cet outil peut être divisé en deux sous-modules: l’année d’exercice de vacances et l’année de vacances.
Dans le module année d’exercice de vacances, vous saisissez les informations nécessaires pour votre employé. La rupture d’emploi au 1er janvier de l’année de vacances est importante.
Vous pouvez également répertorier les différents contrats de votre employé, à la fois au sein de votre organisation et chez un éventuel précédent employeur.

Le module année de vacances nécessite à nouveau la même saisie de données. Dans cette simulation, vous devez également prendre en compte les congés accumulés de l’outil précédent.
Vous entrez ensuite les périodes de congés planifiés de votre employé, sur lesquelles la simulation calculera les droits de congés restants. N’oubliez pas de corriger l’infraction en matière d’emploi si votre employé change de régime.

Qu’est-ce que ce simulateur de jours de vacances calcule?
Les différents modules ont une finalité différente :

• Année d’exercice de vacances :
  – Total des congés accumulés
  – Règlement du pécule de vacances et / ou du nombre d’heures avec déduction
• Année de vacances :
  – Total des congés
  – Nombre total de congés payés
  – Congé restant
  – Règlement décembre en cas de changement de violation de l’emploi.

Important: le calcul des congés est une question complexe et est sujet à des modifications périodiques de la législation. Alors gardez à l’esprit qu’il s’agit d’une simulation. Le résultat calculé n’est pas contraignant.